如何进行“游戏化”管理设计？

游戏化是什么？值得我们思考，游戏化思维移植到人力资源管理中去，加以合理转化，无疑会大大增加员工的工作积极性和黏性，提升员工的工作效能。一、什么样的游戏有吸引力1、来源于新鲜感玩家对新体验是非常向往，这也是为什么每个游戏的生存周期都非常短，一款游戏上市以后很快就销声匿迹了，因为新鲜感是一个非常快速的消费品。

2、来自于挑战性游戏最大的一个特点，就是在游戏过程当中为玩家设立一些目标，让玩家在完成目标的过程中有成就感，也有挫折感。比如家里买一幅画，越来越多的年轻人，不去选择买完整的画直接挂到墙上，而是选择买拼图，因为拼图的过程就是用户参与的过程，这个过程体现了游戏当中一个重要的特点，就是给用户设置一定的目标，增加你的挑战性。

3、来自于社会认同感（社交的体验）玩家在游戏中可以和其他玩家进行各种各样的交互，比如玩家可以联合组队，每个队或者每个成员之间进行各种PK、点赞和交流。新鲜感、挑战性、社会的认同感，是一款好游戏吸引玩家最重要的来源。如果我们在组织当中引入游戏化管理，也需要新鲜感、挑战性和社会认同感。游戏里常用的三个机制：第一个机制：关卡机制每一款游戏都会设置很多关卡，这些关卡的难度是递增的，用户在通关的过程中可以不停地获得成就感，得到新的挑战、新的目标。

第二个机制：匹配机制就是通过后台的计算匹配出和你水平差不多的玩家，这样就可以避免在一款游戏当中，一个菜鸟直接遇到一个大BOSS，大BOSS和菜鸟过招，其实双方的游戏体验都是很不爽的，所以匹配是一个游戏能够持续玩下去特别重要的机制。第三个机制：惩罚进步惩罚进步就是每个人都有一个分数，如果你战胜了一个段位比你高的人，你就会得更多的分，但是如果你输给了一个段位比你低的玩家，你就会降低分数。

这是一个辅助成长的机制，就是在玩家打败一个敌人之后，你的能力能够迅速地得到提升，去面对更强大的敌人。二、如何将游戏引入到员工管理当中1、设计游戏机制在员工内部管理当中，需要设计一整套的游戏化机制来进行员工的管理。2、明确运行规则设计好游戏机制之后，要明确在这个游戏当中的规则是什么，确保每一个人在游戏过程当中能够有据可依，而且运行一段时间，可能会发现很多问题和漏洞，要不断地通过立规则的方式去修正。

3、设置PK社交社交是玩家在游戏中的特别重要的需求，PK是一个典型的社交手段，特别是针对大公司，部门很多的情况，不同部门的同事很少交流。但是如果在公司内部设置这种PK机制，就会大大增加社交的可能性，年轻人就会在公司内部扩大社交范围。这种PK还要注意一个问题，就是要使能力匹配。不能出现了超强或者超弱的团队，要确保每一个参加PK的组织势均力敌。

比如说某些公司，销售部是一个特别庞大的部门，销售部门是其他部门人数的总和，这时就建议把销售部拆解出若干个队伍，降低他们的超强能力，让组与组之间能够匹配。PK的具体内容，可以以月度、季度为单位，可以做流量的排行，销量的排行，客户投诉率的排行，商品转化率的排行等等，因公司、行业、阶段的不同可以做不同的变化。

在PK中针对失败者要提供适当的挫折感，比如为了避免有些能力不足的团队连续失败产生挫折感，可以适当设置一些简单的任务，让那些弱势部门有机会能够靠运气来获得相应的成绩，这样也让很多部门能得到恰到好处的挫折感，而不至于连续受挫，最后退出游戏。4、善用不确定性的工具在传统的管理中，大多数都是使用确定性的方案，比如设定一个月度目标，然后设定相应的奖励和惩罚，月末根据你的实际完成情况，给予相应的奖金或者惩罚。

但是确定性对90后没有新鲜感，所以要在游戏化管理当中，针对一些日常的奖惩，增加些不确定性。5、即时可炫耀的反馈即时的奖励：就是马上要给他奖励，不要等着年终或者是季度末、或者是月末的总结会上再给人做奖励。可炫耀的奖励：比如说这个员工做得很好，其实你有两个选择给他奖励，一种奖励是6000元现金；第二种方式就是奖励一个当下最新款的iPhoneX。

同等的价值，企业在给这些90后员工做激励的时候，你应该选择哪一个呢？ 果断选择后者。因为你奖励他6000块钱现金，他炫耀的时候会有压力，但是炫耀新款iPhone却毫无压力。这就是90后特别重要的一个心理需求，他获得的奖励一定是可炫耀的。很多游戏产品和互联网产品形成勋章制度、奖状，就是鼓励用户去炫耀。第一，要设计一个游戏化的机制，不仅要在内部发行货币，还要设置相应的关卡机制。

游戏界的“四大名著”应该是哪四个？

关于游戏界的“四大名著”，每个人接触的游戏都是不同的，喜欢的游戏类型也完全不同，下方说一下我认为四款可以称之为“名著”的游戏。在游戏历史上浓墨重彩的一笔——暴雪如果盘点游戏历史上最为出名的游戏公司之一，暴雪当之无愧，旗下经典游戏IP众多，拥有着众多玩家拥护。1、魔兽系列魔兽是我最早接触暴雪的游戏系列，小学的时候第一次接触的是魔兽争霸3，至今依然给我留下深刻印象，萨尔经历一系列的磨难完成了部落重建，阿尔塞斯的叛变，从洛丹伦的王子到巫妖王，不免让人感到惋惜，随着魔兽三部曲的结束，魔兽世界随之发布，故事依旧在继续，传奇由玩家们续写。

魔兽争霸也成就了人皇SKY的WCG两连冠，他身披国旗的画面，依旧中国电竞史上的骄傲。另外魔兽争霸也衍生出来日后经典moba玩法，DOTA和DOTA2，乃至英雄联盟都已经成为世界流行的游戏，不得不感叹魔兽的玩法丰富多样。2、星际争霸系列星际争霸1在玩家和媒体有这样一个评价：“上帝借暴雪之手赐予人类的神作”，从发布后就一直成为了电竞比赛常驻项目，不过其极高的上手难度让大部分玩家望而却步，三个种族的不同兵种技能都需要熟悉掌握，学习新的战术策略，甚至还对于手速有着一定的要求。

这些都不妨碍星际争霸成为一款成功的即时战略类游戏，庞大的世界观，极佳的游戏平衡性，令喜爱这个游戏的玩家爱不释手。3、暗黑破坏神系列暗黑破坏神2是整个系列的里程碑式的成品，其中的装备分级系统、镶嵌打孔系统、技能书系统，符文系统等，圣骑士、法师、野蛮人、亡灵法师等职业分类，毫不夸张的说为后续全世界的RPG类游戏指明了发展方向，现在所有RPG类游戏或多或少都有些暗黑影子，从侧面反映出这款游戏有多么的成功。

永远不会数3的——V社半条命系列＆CS半条命一经发布火爆整个游戏市场，有着在当时看来极高游戏性和流畅的画面，半条命也是最早支持MOD模块的游戏，CS可以说FPS游戏鼻祖之一，而它则是从V社经典游戏半条命演化而来。反恐精英的mod在刚刚发布的时候叫做《半条命：反恐精英》，而当时的游戏版本为1.5，在后续的1.6那个更让人熟知的版本发布后，CS才算成为真正入了V社的法眼，成为了一款独立的游戏，也有了正式的名字，叫做：《反恐精英：零点行动》，后续也推出了CS：起源，CS：GO成功的续作。